読書日記

皆さんこんにちは。JENカブール事務所長の柴田哲子です。

先日、感想を書きます！と宣言してから早や数週間・・・（^_^;ヾ
遅ればせながら、この度有言実行です。

モチベーション・リーダーシップ
組織を率いるための30の原則
小笹芳央（PHPビジネス新書）

これまでも何度か書いているように、現在、JENでのスタッフ採用には様々な困難が伴っています。
したがい、如何にスタッフを育て、且つ、育ったスタッフが長期で働けるような職場環境を如何に作っていくか、という点はとても重要なポイント。

その観点からも、重要な要素の一つは働く人たちの「モチベーション」だということを日々実感しています。

この本で書かれていた、「人材マネジメントは『継続的な共感者の創造活動』」と言う点に、大きく納得しました。

また、人材のモチベーションが影響を受けるファクターを大きく3つに分類しています。
すなわち、「企業の魅力」「上司の魅力」「職場の魅力」。
これらをどのように向上していくか、ということについて、考え方から技術的なtipsまで広く書かれていて、参考になりました。

[入門]チーム･ビルディング
１＋１が２以上になる最強組織の作り方
小林惠智（PHPビジネス新書）

単なる「集団」と「チーム」は異なるもの。
「目的を達成するために、それを達成する能力のある人たちが、一定のルールの下集まっている状態であるチーム」を如何に効率的・効果的に機能させるかについて、目標設定、チーム運営、リーダーシップ、モチベーション等、およそあらゆる観点から、検討した本。

チームの運営に心理学の視点は欠かせないと思いますが、心理学の観点からの記載も多数あり、参考になりました。

V字回復の経営
2年で会社を変えられますか
三枝匡（日経ビジネス人文庫）

経営コンサルタントの筆者が経験した複数の企業再生事業をもとにした小説。
強いリーダーシップを持った主人公が、上場企業の赤字部門を再生させていく過程を描いたもの。

様々な登場人物がとてもリアルに感じられるのは、実話を下にしているからでしょうか。
主人公が孤独の中で必死に取り組んでいる姿勢や、人を動かしていく場面など、涙が出そうになるシーンも多々ありました。

感動したい人にもオススメ。

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そして、読み終わった本は、JENのブック･マジックへ！
要らない本がリユースされ、さらにアフガニスタンなどの学校建設資金として活用されます。
お部屋も片付き、一石三鳥♪